12月16日-18日鏡店通《薪酬晉升股權(quán)落地方案班》火熱報(bào)名中!

作者：陽光視線 時間：2020/12/11 14:00:49

鄭州鏡店通企業(yè)管理咨詢有限公司成立于2013年6月，致力于服務(wù)中國眼鏡零售企業(yè)，已有全國2000多家眼鏡店至少一萬名眼鏡從業(yè)人員受益于鏡店通平臺并實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)升級、模式創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)裂變和業(yè)績倍增。

鏡店通企業(yè)使命是：助力眼鏡零售店系統(tǒng)升級、團(tuán)隊(duì)裂變、業(yè)績倍增，實(shí)現(xiàn)員工物質(zhì)精神雙幸福。鏡店通為“眼鏡行業(yè)明天更美好而不斷努力前行！

2020年12月16日-18日 

鏡店通《薪酬晉升股權(quán)落地方案班》

員工晉升不僅是企業(yè)選拔優(yōu)秀人才的途徑和方式，同時也是優(yōu)秀人才實(shí)現(xiàn)自身價值，獲得發(fā)展機(jī)會的途徑和方式，所以在企業(yè)發(fā)展中，做好員工晉升通道很重要。
薪酬管理對于每一個企業(yè)都是比較棘手的問題。底薪定高了，銷售容易產(chǎn)生惰性，影響業(yè)績；底薪定低了，員工容易流動，運(yùn)營成本增加……如何制定適合本行業(yè)、自己企業(yè)的薪酬制度，現(xiàn)場體驗(yàn)制定相關(guān)機(jī)制，挖掘員工潛在的能力，讓員工有目標(biāo)、有向往，真正體現(xiàn)出“能者上庸者下”！
未來的競爭，就是企業(yè)合伙人的競爭。培養(yǎng)、孵化人才是考驗(yàn)一個老板最大的核心價值。身為老板，想要企業(yè)發(fā)展，一定要做好晉升機(jī)制，留住人才，企業(yè)才有競爭力。

鏡店通《薪酬晉升股權(quán)班》必學(xué)優(yōu)點(diǎn)

您的企業(yè)是否也遇到的諸多問題：

員工怠工，是因?yàn)楦珊酶蓧囊粋€樣；

員工不愿學(xué)技術(shù)，是因?yàn)閷W(xué)的多了干得多；

有能力的人才留不住，沒能力的不努力干；

團(tuán)隊(duì)晉升常見的問題：

1、員工不愿意當(dāng)官，不愿意晉升

2、新員工入職與老員工的待遇不能相匹配

3、晉升標(biāo)準(zhǔn)評價不夠準(zhǔn)確

（管理能力和業(yè)績結(jié)果不能同等）

4、晉升周期不科學(xué)、不合理

5、同工不同酬，員工不愿意承擔(dān)高任務(wù)。

年輕員工表現(xiàn)出眾但是工作年限短，老員工不出色也不糟糕，如何定薪酬更合理？

以上皆是因?yàn)闆]有一個合理的晉升機(jī)制和薪酬機(jī)制！

課程必學(xué)優(yōu)點(diǎn)

《薪酬晉升股權(quán)落地方案班》主要針對眼鏡行業(yè)打造，幫助連鎖店建立強(qiáng)大的系統(tǒng)，并對贏利模式進(jìn)行深度剖析，讓老板打破固有的思維框架，找到解決企業(yè)問題的核心關(guān)鍵。幫助企業(yè)留住人才、培養(yǎng)人才、打造團(tuán)隊(duì)、激發(fā)員工動力、讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)自動運(yùn)轉(zhuǎn)！讓員工動力十足！最終實(shí)現(xiàn)模式升級、系統(tǒng)升級、團(tuán)隊(duì)升級！建立一套有吸引力能持續(xù)拉動員工的薪酬機(jī)制！

鏡店通  《薪酬晉升股權(quán)班》主講版塊

版塊一：薪酬

你是否錢發(fā)的不少，但卻沒有對員工起到真正的激勵作用，依然無法拉動員工持續(xù)有動力？ 

【解決之道】：

破解薪酬發(fā)放的思維方式以及背后的原理原則，把員工的每一份收入都變的清清楚楚，絕對透明公開市場化，把每個員工的潛力發(fā)揮出來，人人都有出彩的機(jī)會！

版塊二：期權(quán)

你的高層管理人員是否報(bào)酬偏低、激勵不足從而導(dǎo)致無法和你目標(biāo)共有？  

【解決之道】：

通過各個時期不同期權(quán)的兌現(xiàn)，幫公司篩選和過濾一批高人，打造核心團(tuán)隊(duì)。

版塊三：分紅

年終獎，你是否擔(dān)心給員工分了不少錢而員工仍不滿足？

【解決之道】：

人人都有分紅的權(quán)利和欲望，如何分才能分到員工心坎里。

版塊四：股權(quán)

你的企業(yè)是否因?yàn)闆]有一套合理的股權(quán)激勵方案，從而無法和員工建立利益共同體，導(dǎo)致人才缺失，業(yè)績提升緩慢？

【解決之道】：

股份的分類、股份制改造的9D模式及股改的流程

版塊五：晉升

你的員工是否因?yàn)闆]有一個合理的晉升渠道而看不到希望，消極抱怨混日子？

【解決之道】：

破解晉升體系的核心，健全晉升通道，讓員工看到在企業(yè)未來的發(fā)展方向。

鏡店通   金牌講師介紹

鏡店通 《薪酬晉升股權(quán)落地方案班》

參課對象：老板、股東

課程時間：2020年12月16-18日

簽到時間：12月16日下午2:00簽到2:30開課

課程地址：鄭州市金水區(qū)花園路科源路交叉口建業(yè)凱旋廣場B座29樓

課程費(fèi)用：原價2980元/人   提前報(bào)名優(yōu)惠價1980元/人

1*鄭州東站（高鐵站）

乘坐地鐵1號線 至紫荊山站轉(zhuǎn)2號線至東風(fēng)路站，B口出口直接到達(dá)

2*鄭州火車站

東南出站口，乘坐32路，至花園路農(nóng)科路下車對面北側(cè)樓。

西北出站口，乘坐地鐵1號線 至紫荊山站轉(zhuǎn)2號線至東風(fēng)路站，B口出口直接到達(dá)

3*新鄭機(jī)場

乘坐地鐵2號線至東風(fēng)路站，B口出口直接到達(dá)